quinta-feira, 17 de setembro de 2009

Porque escolhemos esse assunto


A quantidade de desempregados no Brasil é grande, e todos sabemos disso.
Os motivos são vários: falta de experiência, falta de estudo, falta de oportunidade...
E esse assunto é muito importante, porque o desemprego impede o País de crescer cada vez mais por ano.
Do ano passado pra cá, o mundo foi afetado pela crise e teve um aumento significativo de desempregados. A crise começou nos Estados Unidos e foi se alastrando pelo planeta. Mas dizem as pesquisas que a partir do segundo semestre de 2009 o Brasil está saindo da recessão.
O que também propicia o desemprego é o pouco interesse dos alunos das escolas do governo, e a pouca presença deles, isso, tirando os alunos que não abandonam a escola.
Nosso grupo pretende ajudar os desempregados, dando dicas e sugestões e que, com isso, diminua a taxa de desempregados no Brasil.

quarta-feira, 16 de setembro de 2009

Desemprego em 2009


A taxa de desemprego de março de 2009 foi de 9,0%, que sinaliza um visão não muito boa do primeiro trimestre do ano , que teve a taxa de desemprego em alta por três meses consecutivos e já apresenta o percentual mais negativo desde setembro de 2007, onde o desemprego atingiu o percentual de 10,2%.
O número de desempregados nas regiões metropolitanas atingiu assombrosa marca de mais de 2 milhões de pessoas, sem dúvida um reflexo da má situação econômica mundial, onde o indicador passou de 8,5% em fevereiro para 9,0% no mês de março.

24/04/09 o IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

Nossa causa
Através desses dados e de várias pesquisas, podemos observar que o desemprego ainda é um problema alarmante no Brasil. Por isso abraçamos essa causa, para tentar melhorar a situação em nosso país, pois precisamos disso, pessoas interessadas em fazer algo para mudar.

Mão-de-obra


Desemprego problema de um país fraco? Problema de um país populoso? A resposta é o problema de um país em desenvolvimento.
Para promover seu crescimento, um país deve atenções especiais a mão-de-obra. Na hora de crescer, precisa dela. Na hora da crise, a mão-de-obra é a primeira a sentir. Na hora do crescimento, é a primeira a crescer.
Países como China, Índia, a nova federação Russa, Brasil, México, tem o desemprego como um vizinho indesejável, e tratam disso com cuidado.
No Brasil, os partidos deram prioridade ao trabalho, de forma a diplomatizar a relação do estado para com o trabalhador. Aqui temos o problema de desqualificação educacional e consequentemente profissional.
Organizações que estudem profundamente o nosso mercado profissional e ajam como agentes estruturadores desse meio, são de grande ajuda para conciliar esse problema tão nítido.


Escrito por: Vitor Pio

terça-feira, 15 de setembro de 2009

Unisanta - Feira de Profissões


Unisanta promove a 16ª feira de profissões

Para esclarecer dúvidas dos vestibulandos sobre a carreira profissional, mercado de trabalho, entre outros temas, a Unisanta promove dia 1º/10 das 9 às 16h, a 16ª Feira de Profissões.
Os visitantes poderão conferir, em 30 estantes, alguns dos projetos desenvolvidos nos cursos da Unisanta, além de participar de palestras e conhecer laboratórios e outros ambientes do Campus. A entrada é franca.Apoio: Diretoria Regional de Ensino de Santos. Entrada pela Rua Oswaldo Cruz, 277. Inf.: 3202-7139.


Jornal: A Tribuna
Domingo, 13 de setembro de 2009.

segunda-feira, 14 de setembro de 2009

Tenha modos no trabalho!




Em geral, passamos, um terço do dia trabalhando, o que implica conviver com pessoas diferentes de nós, com outras formações, outros comportamentos, valores e pensamentos. Muitas vezes, vivemos mais horas ao lado delas do que do da própria família e respeitar as regras da boa convivência é essencial para manter um ambiente harmonioso. Mais do que isso: para alcançar o sucesso, seja qual for a profissão, saber se comportar no trabalho pode ser tão fundamental quanto a competência. Afinal, por quanto tempo se agüenta ficar ao lado de uma pessoa mal-humorada, grosseira ou intrigueira?
“A construção de uma boa imagem profissional, social e pessoa requer posturas, hábitos adequados, novas competências e atitudes dentro das organizações”, explica a consultora de etiqueta profissional Maria Aparecida Araújo, diretora da empresa Etiqueta Empresarial Executive Manners Consulting.“ Etiqueta nada mais é do que o código do bem viver. É o direcionamento das atitudes visando ao bem comum”.
Segundo ela, “conviver com pessoas exige sempre cuidados, por isso temos as regras de boas-maneiras. Não se pode dizer nem fazer tudo aquilo que se pensa. Quem sabe usar bem estas regras, jamais irá constranger os demais com atitudes inadequadas, opiniões e comentários. Isto não quer dizer que não possamos ser descontraídos, simpáticos e alegres. Podemos e devemos ser naturais, porém usando sempre a discrição e a gentileza”, enfatiza.
Boas maneiras, cortesia e visual correto são características que distinguem um profissional de outro, com igual capacitação técnica. Por outro lado, o desconhecimento ou desrespeito às regras básicas de conduta criam uma imagem negativa, como um carimbo, que pode acompanhar a pessoa por toda a vida, prejudicando-a em negócios e oportunidades. Os cuidados devem começar antes mesmo do ingresso na empresa.


Jornal da Orla, 5 de setembro de 2009 ( Mírian Ribeiro)

sábado, 12 de setembro de 2009

Atitudes no trabalho


Como agir no trabalho?
Por mais descontraídos que sejam os colegas e o chefe, você deve se lembrar de que o ambiente de trabalho exige uma maior seriedade. A rede de relacionamentos no seu trabalho deve ser amistoso, porém sem intimidades.

Para melhor compreender a etiqueta no trabalho, seguem algumas regras de comportamento:

Cumprimente colegas e funcionários, tanto ao chegar quanto ao sair;

Dê credibilidade aos seus colegas. Se alguém manifestar alguma déia, faça com que ela seja reconhecida;
mantenha sempre uma boa postura, mesmo que algum colega discorde de sua opinião; argumente com ponderação;

Nunca passe por cima da autoridade do seu chefe, lembre-se sempre de que dentro da organização existe uma hierarquia que deverá ser seguida. Essa atitude denota não só responsabilidade e maturidade, como também respeito;

Se o relacionamento com o chefe for realmente informal, fica difícil um tratamento mais cerimonioso no ambiente de trabalho. Nesse caso, cabe a você comportar-se de modo a não colocá-lo em situações embaraçosas, como também evitar fazer qualquer tipo de pedido que o favoreça em virtude da amizade existente;

Quando acontecer de algum colega falar algo negativo sobre o chefe, não passe a frente tal fato e procure defendê-lo, caso entenda ser a crítica injusta. Porém, se ao contrário, achar que há realmente razões para insatisfação, converse com aquele colega e estimule-o a dialogar com o chefe, dando a ele a possibilidade de esclarecer o mal entendido e, quem sabe, de reparar o erro;

Evite falar mal de colegas ou da empresa em que trabalha;

Nunca devemos nos esquecer de que as ligações telefônicas efetuadas no horário de trabalho devem ser rápidas e tratar de assuntos profissionais. Entretanto, se por algum motivo, determinada conversa de caráter pessoal não puder ser adiada, sugere-se que a faça de forma breve;

Procure manter-se bem informado, principalmente sobre o que se passa na empresa na qual você trabalha;

Mantenha-se sempre bem humorado. Lembre-se de que todos possuem problemas pessoais e que o ambiente de trabalho não é o melhor lugar para discuti-los;

Caso a empresa permita que você, como funcionário, organize seu espaço de trabalho a sua maneira, tome alguns cuidados básicos, evitando exageros, que possam vir a causar maiores transtornos. Seja organizado;
se cometer um erro, reconheça e peça desculpas, procurando não o repetir mais;

Seja sempre solícito e esteja atento a eventuais oportunidades para o seu colega na área em que ele atua;

Evite ouvir conversas telefônicas, ler cartas ou e-mails alheios ou usar material sem a permissão do colega;

Ao mudar de empresa, seja discreto, lembrando que o aprendizado é um processo gradativo. Desse modo, evite estar incomodando os colegas desnecessariamente.

quinta-feira, 10 de setembro de 2009

Intenções da ong


Nosso objetivo é ser uma ligação entre o trabalhador e a empresa,facilitando a procura dos trabalhadores e ao mesmo tempo facilitando a publicação de vagas pela empresa.Assim os dois lados são beneficiados,procuraremos contato com as empresas para que elas nos informem quando houverem vagas, assim postaremos essas vagas nesse blog com informações como horário,contato, quesitos necessários,local da entrevista entre outros.Também postaremos textos que ajudem você trabalhador em sua vida profissional e também emocional,postaremos dicas para você se sobressair aos seus concorrentes e impressionar seus chefes.Procuraremos opções de cursos grátis e de profissionais vocacionais para ajudar você trabalhador.

domingo, 6 de setembro de 2009

Onde procurar empregos


-> Ceat (Centro de Atendimento ao Trabalhador) CBT (Centro Brasil Trabalho)

Onde: Rua Dr. Almeida, 900 – Largo São João Clímaco, 4, Av. Otacílio Tomanik, 1.555, Rua Sete Cachoeiras, 35 (Ceat)

Rua Palestina, 635 (CBT)

Horário: de 2 ª a 6ª feira - das 8h às 17h

O que levar: carteira de trabalho e RG

Informações: www.ceatsp.org.br e www.cbt.org.br

Melhor horário: à tarde



-> Central de Trabalho e Renda da CUT

Postos de Atendimento: Rua São Bento, 413 (de 2ª a 4ª feira), Alameda da Saudade, 186, em Diadema, estrada do Caminho Velho, 333 e Rua Antônio Iervolino, 225, em Guarulhos, Rua Elton Silva, 300, em Jandira, Rua Felipe Sabag, 200, 3º andar, em Ribeirão Pires e Av. Artur de Queirós, 720, em Santo André.

Horário: de 2ª a 6ª feira, a partir das 8hs

O que levar: carteira de trabalho e RG

Informações: 0xx11 – 4979-3699 e www.central.org.br

Melhor horário: 10h (menos no posto da capital, onde as senhas acabam rápido)



-> Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) do Governo do Estado de São Paulo


Postos de Atendimento: nos PATs e nos Poupatempo

Horário: de 2ª a 6ª feira, das 8hs às 17hs

Documentos necessários: carteira de trabalho e RG

Informações: 0xx11 – 3361-6500 ou www.emprego.sp.gov.br

Melhores dias: quintas e sextas-feiras


-> Centro de Solidariedade ao Trabalhador da Força Sindical

Postos de Atendimento: Rua Galvão Bueno, 782 e Rua Metalúrgicos, 147, em Guarulhos, Rua Erasmo Braga, 860, em Osasco e Rua Dona Gertrudes de Lima, 202, em Santo André.

Horário: de 2ª a 6ª feira, das 8h às 17hs

O que levar: carteira de trabalho, comprovante de residência, RG, título de eleitor, certificado de escolaridade e de outros cursos.

Informações: www.cst.org.br

Melhores dias: quintas e sextas-feiras



-> Programa Bolsa Trabalho-Emprego da Prefeitura de São Paulo

Quem pode se inscrever: o candidato deve ter entre 16 e 24 anos e diploma do ensino médio e não possuir experiência profissional.

Inscrições: www.trabalhosp.prefeitura.sp.gov.br





-> Programa Começar de Novo-Emprego da Prefeitura de São Paulo

Quem pode se inscrever: desempregados que têm 40 anos ou mais, ensino fundamental completo e não recebem seguro-desemprego.

Inscrições: www.trabalhosp.prefeitura.sp.gov.br

quinta-feira, 3 de setembro de 2009

Curriculum vitae


Dicas de entrevista


Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.


2. Quais são seus objetivos?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.


3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.


4. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.


5. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.


6. E pontos negativos/defeitos?

O truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.